1、人力资源是指企业聘用的组织生产经营活动的各类人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。

2、一个有效的人力资源战略应该包括以下内容：

3、准确识别企业实现短期、中期和长期战略目标所需的人才类型。

(资料图)

4、通过学习、发展和教育激发员工的潜能。

5、尽可能增加在入职初期表现良好的员工占员工总数的比例。

6、招聘足够的年轻新员工，他们有潜力成为优秀的员工。

7、招聘足够的有一定经验和业绩的人才，让他们快速适应新的企业文化。

8、确保采取一切可能的措施，防止竞争对手从企业挖走人才。

9、鼓励有才能的人实现更高水平的绩效，激发他们对企业的忠诚度。

10、打造企业文化，让人们在这种文化中得到培养，可以施展才华。

11、这种文化应该能够在共同价值观的框架内融合不同特质的人才，从而形成金牌团队。